习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习中强调“要更加自觉地把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标，因地制宜发展新质生产力，努力创造更多高质量就业岗位”。专精特新“小巨人”企业作为推进新型工业化、发展新质生产力的重要力量，其人才招聘需求一定程度上成为产业高质量发展和高质量就业水平的“温度计”。

本文聚焦专精特新“小巨人”企业群体，以人才招聘需求信息为切入点，从岗位需求、学历特征、薪酬分布三个维度对2024年第一季度成都专精特新“小巨人”企业群体的人才招聘需求进行画像，并选取北京、上海、深圳、广州、重庆、苏州、杭州、武汉共8个城市进行对比分析，为成都推动高质量就业、培育新质生产力提供参考。

（一）岗位需求：新材料、集成电路、高端软件与操作系统、智能终端等产业链人才招聘“量多面广”，且以软、硬件开发、工程师等技术类岗位为主

2024年第一季度，成都171家专精特新“小巨人”企业发布了2067个岗位招聘信息，招聘需求人数为4289人，活跃态势明显。

从招聘需求量来看，有招聘需求的企业数量排名前5的产业链分别是新材料、集成电路、高端软件与操作系统、智能终端和生态环保。而招聘人数排名前5的产业链分别是新材料、集成电路、智能终端、大飞机制造与服务和高端软件与操作系统。

从招聘岗位来看，新材料、集成电路、高端软件与操作系统、智能终端4条产业链招聘以软、硬件开发、工程师等技术类岗位为主。其中，新材料产业链紧缺岗位前三名分别为车工（35人）、化工研发（35人）和工艺/制程工程师（29人）。集成电路产业链紧缺岗位前三名分别为硬件工程师（49人）、FPGA开发（42人）和射频工程师（41人）。高端软件与操作系统产业链紧缺岗位前三名分别为硬件工程师（52人）、FPGA开发（28人）和嵌入式软件开发（16人）。智能终端产业链紧缺岗位前三名分别为销售工程师（36人）、CNC/数控操作（23人）和电气工程师（21人）。

（二）学历特征：工业无人机、卫星互联网与卫星应用产业链表现出明显的高学历特征，航空发动机产业链技能型人才需求最大

2024年第一季度，成都专精特新“小巨人”企业人才招聘学历以本科为主，人才需求占比51%，大专及以下学历人才需求占比41%，硕博人才需求占比8%。

具体而言，在有招聘需求的18条产业链中，有10条产业链对本科学历的人才需求占比超过50%，排名前5的分别是人工智能与机器人（80%）、汽车（75%）、轨道交通（73%）、集成电路（72%）、高端医疗器械（71%）。

工业无人机、卫星互联网与卫星应用产业链则表现出明显的高学历特征，硕博人才需求占比排名前两位（分别是31%、24%）。新型显示、高端医疗器械、智能终端产业链对硕博人才需求排名第3至5位，占比分别为19%、13%和12%。

航空发动机产业链对于大专及以下学历的技能型人才需求最大，占比达到89%，主要包括CNC/数控操作工、立车操作工、五轴加工中心操作工等岗位。新型显示、生态环保、大飞机制造与服务、新材料等产业链对于技能型人才需求占比也均超过50%。

（三）薪酬分布：月薪过万岗位主要集中在工业无人机、集成电路、新能源、卫星互联网与卫星应用、轨道交通等产业链

2024年第一季度，成都专精特新“小巨人”企业招聘岗位平均薪酬达到1.2万。从薪酬分布来看，月薪1万及以下的岗位占比55%，月薪1万至2万的岗位占比35%，月薪2万以上岗位占比为10%。

具体而言，集成电路、新材料、智能终端、高端软件与操作系统等5条产业链月薪过万岗位数量较多（超200个）；工业无人机（78%）、集成电路（66%）、卫星互联网与卫星应用（65%）、新能源（65%）、轨道交通（62%）等产业链月薪过万岗位比例较高。进一步分析发现，月薪在2万以上的岗位主要集中在集成电路（130人）、智能终端（61人）、高端软件与操作系统（60人）、新材料（52人）、卫星互联网与卫星应用（34人）产业链。

（一）岗位需求：技能型人才需求普遍旺盛，成都通信工程岗位需求相对较高

2024年第一季度，9个城市的专精特新“小巨人”企业招聘领域表现出较高的集中度，排名前3的领域为IT/互联网、制造工程和工业生产，其余排名前10的热门领域集中分布在通信工程、电子/自动化、生物医药、半导体/芯片等。

其中，9个城市对制造工程和工业生产两个领域以机械设计/制造工程师和技工为代表的技能型人才需求较高，平均需求制造工程领域609人，需求占比17%；工业生产领域464人，需求占比13%。

成都对制造工程和工业生产需求人数分别为822人、806人，均远超平均水平，需求占比合计达38%，位列9个城市第2位。此外，成都以射频器件、FPGA等为代表的通信工程领域（需求人数518人，需求占比12%）需求相对较高，在9个城市中排名第1，表现出较强的活力。北京、深圳以软件研发、技术支持和人工智能为主的IT/互联网领域（北京需求人数1694人，深圳需求人数1089人，需求占比均为20%）需求量大，高于成都（527人，占比12%），尤其是人工智能岗位需求人数约为成都的3倍。

（二）学历特征：高学历人才需求较高，成都IT/互联网、制造工程、通信工程等领域对高端人才的需求较高

2024年第一季度，9个城市的专精特新“小巨人”企业主要需求为本科及以上高学历人才，需求占比平均达62%，成都本科及以上学历需求（59%）排名第4。而对于硕博学历人才需求，9个城市平均需求占比为9%，成都（8%）排名第6。

从硕博等高学历人才需求结构来看，9个城市硕博等高学历人才需求的岗位主要集中在IT/互联网、制造工程、通信工程和生物医药四大领域，但各城市需求比例存在较大差异。具体来看，9个城市IT/互联网领域平均需求占比17%，成都（19%）位列第5，超半数需求来自人工智能岗位，涉及算法工程师、机器视觉等。制造工程领域的需求均较高，平均需求占比为23%，成都（29%）排名第4。通信工程领域平均需求占比16%，成都（26%）位列第2，与深圳（36%）相差10个百分点。生物医药领域平均需求占比10%，9个城市中上海（25%）、苏州（15%）、武汉（14%）需求较高，成都（6%）排名第7。

（三）薪酬分布：薪酬结构差异明显，成都万元以内岗位占比较高，高薪岗位在IT/互联网和通信工程两大领域集中度高

2024年第一季度，9个城市的专精特新“小巨人”企业招聘岗位平均薪酬1.4万，成都（1.2万）低于平均水平。各城市岗位薪酬结构存在较大差异，成都月薪1万及以下的岗位占比（55%）较高，在9个城市中排名第7，而月薪2万以上的高薪岗位占比为10%，排名第6。

具体来看，2万以上高薪岗位集中在IT/互联网和通信工程两大领域。9个城市IT/互联网领域高薪岗位平均占比为27%，成都（20%）与广州并列第7；通信工程领域高薪岗位平均占比为19%，成都占比达44%，远高于其他城市，排名第1。

一是成都重点产业链需求较高的岗位往往是该链重点布局与突破的细分领域，针对重点产业链关键岗位人才需求大的问题，如何通过招才引智、联合培养等举措满足市场需求值得关注。同时，依托大数据挖掘技术常态化开展岗位供求趋势预测分析，也成为推动人力资源供需匹配，提升高质量就业水平的重要手段。

二是成都专精特新“小巨人”企业面临的制造业各种技能型人才结构性短缺的问题，在对比城市中也普遍存在，这是随着企业专精化、智能化程度不断提高必然面对的挑战，研究如何加快培养制造业技能型人才成为助推企业进一步成长的关键。

三是成都专精特新“小巨人”企业对高端人才需求占比高，在9个城市中处于靠前位置（第4位），但高薪岗位水平却处于相对靠后位置（第6位），与北京、上海、深圳相比有较大差距。岗位薪酬结构与人才学历需求结构不够匹配，是企业招聘不到心仪人才的重要影响因素之一。

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