为帮助新员工快速融入新环境，培养良好的工作心态和职业素养，增强知识储备，提高工作能力，院(中心)于近日对15名新员工进行了为期7天的入职培训，包括破冰之旅、专题培训、座谈分享、测试评估等环节。

　　本次培训是院(中心)近年来入职培训课程设置最全面、参训人员最多的一次，在院(中心)领导高度重视、人力资源部精心策划、培训导师认真传授、参训学员积极配合下，入职培训取得良好效果，为新员工迅速适应工作环境，明确自身角色定位，建立归属感等奠定了坚实基础。

　　李霞院长（主任）代表领导班子出席培训会开班仪式，她对新员工的加入表示欢迎，并简要介绍了院（中心）业务体系、文化理念、总体定位和发展方向，寄语新员工迅速融入新环境，尽快实现学生到职业人的转变，鼓舞大家持续学习、深入钻研，发扬智库人求真务实、拼搏进取、勇于创新的工作作风，为院（中心）大家庭的明天“添砖加瓦”。

李霞院长（主任）代表领导班子出席开班仪式并讲话

　　开班仪式后，人力部组织开展了自我介绍、破冰游戏、走访参观办公环境、新老员工见面等活动，帮助新员工拉近距离，快速融入，营造了良好的培训氛围。

　　在专题培训环节，院（中心）领导、中层干部精心规划、积极准备、因材施教，进一步优化原有课程体系，由11位中层干部完成了4场管理制度培训和7场专题业务培训。

　　4位综合服务部门负责人从部门职责、规章制度、工作流程等方面进行全面授课，帮助新员工快速熟悉院（中心）运行管理机制，认知智库发展定位，规范自身行为举止。7位业务部所负责人开展了“成都市经济社会发展情况简介”“以产业生态圈理念 大力推进产业功能区建设”“成都市‘十四五’规划《纲要》解读”“数字政府和智慧治理”等7场专题培训，帮助新员工增强知识储备，快速提升专业能力。

4位综合服务部门负责人进行管理制度培训

7位业务部所负责人进行专题业务培训

　　为加强新老员工沟通和经验传授，院（中心）组织开展了活泼有趣又干货满满的新老员工座谈分享会。院（中心）资深员工们主动参与、言传身教，毫无保留地分享自己的工作感悟和心得体会。

　　对于新员工们关心的“如何快速胜任岗位要求”，各部所资深员工们有的建议加强对习近平新时代中国特色社会主义思想以及国家大政方针政策的学习，不断深化自己的认知，拓展知识广度与深度；有的建议加强对院（中心）原有优秀成果的系统学习，做好笔记和归纳总结，形成自己的“武功秘籍”；有的提出利用高强度的课题训练形成“思维定式”，以快速进入工作状态，提升工作效率；有的提出努力发现和挖掘工作的价值感、认同感、成就感与获得感，不断激发内在动力。

　　座谈会通过互动、分享的方式，激发了大家的参与热情，新员工们纷纷表示要尽快完成身份、观念和思维的转变，通过不断学习和总结，高效、快速地进入岗位角色。

新老员工座谈分享会

　　为巩固入职培训效果，人力部结合本次培训内容组织新员工进行了综合测试和专业测试。综合测试涉及院（中心）概况、管理制度、流程规范等内容，专业测试涉及经济社会发展情况、数字政府建设、营商环境建设等内容。测试采用开卷和闭卷相结合的方式，多名部所负责人参与阅卷，保证了测试的科学性和公平性。各部所将根据测试成绩以及新员工意愿，再一次进行双向选择。

综合测试现场

　　测试结束后，院（中心）2021年新员工入职培训圆满结束，各位新员工也将怀揣着责任与梦想奔赴各自岗位，作为智库的新生力量，希望他们不负重托，扬帆起航，在新征程上撰写出人生的精彩篇章。