牛年春节前夕，为了更好、更科学地制定2021年工作计划，持续推进智库建设各项工作任务落地落实，院（中心）成功举办了三场别开生面的“青年员工”、“员工”、“中层干部”座谈会，作为智库人的我们，认真思考总结工作，畅谈职业发展，对智库建设建睿智之言、献务实之策。

　　青年员工座谈会上，作为智库的生力军，他们纷纷踊跃发言，分享工作感悟，畅谈了自己从“校园”步入“职场”，从“学生”转为“职场人”的认识和感受。他们谈到，作为新入职场的“智库人”，必须设立职场目标，具备职场素养和抗压能力；不断加强理论学习，做好积累和夯实内功。

　　李霞院长（主任）向青年员工们分享了自己的亲身经历和工作经验，并勉励大家，要以“只争朝夕，不负韶华”的勇气，充分在院（中心）这个智库平台上展示朝气与活力，努力实现自我价值，与院（中心）共成长。

　　员工座谈会上，作为智库的中坚力量，大家各抒己见，从自身学习、业务发展等方面分享了工作经验与思考，积极为院（中心）构建“研究+数据+技术”融合发展的业务体系，进一步提升院（中心）智库影响力建言献策。同时，也对内部资源共享、创新“成经智库”运营、办公环境改造等方面提出了思考与建议。

　　李霞院长（主任）对大家提出的建议进行了回应，并表示从院（中心）层面尽可能给大家提供更多有温度的支撑与保障。同时，要求各部所在接下来的工作中，积极加强沟通交流，促进学习了解，实现优势互补。

　　中层干部座谈会上，作为智库的领航力量，各部所负责人逐一发言，他们简要总结了2020年的工作情况，探讨了2021年的工作计划与思考，并对院（中心）未来发展和智库建设提出了诸多建议。

　　李霞院长（主任）提出，这场座谈会开的特别好，效果远远超出预期，这充分彰显出院（中心）有着一股积极向上、拧成一股绳的工作氛围。作为领航力量的各部所负责人，在2021年要抢抓机遇，带领团队登高望远，向前冲。