2024年，成都市聚焦产业园区高质量发展，开展“立园满园”行动，实施五大攻坚任务。其中“科技创新促转化攻坚”任务要求推动专业人才力量向园区集聚，促进人才引进和培育。本文选取成都市52个园区内推动园区特色化、专业化发展的重要力量——高成长型企业为研究对象，以这些企业2025年一季度发布的招聘需求为切入点，通过岗位类型、薪酬水平、学历需求对园区内高成长型企业招聘整体趋势进行分析，并进一步聚焦园区类型、企业梯度所需人才画像，以期为园区更好地开展重点企业服务，针对性开展人才引育工作提供参考。

注：高成长型企业包括入围世界500强、入围中国企业500强、独角兽、制造业单项冠军、国家级专精特新小巨人、国家级高新技术企业、省级专精特新、创新型中小型、科技型中小型、规上企业等。园区类型分为国家级园区(国家高新区、国家经开区)、省级园区(省级高新区、省级经开区、省级化工园区)、市级园区(市级文化旅游园区、市级商务商贸园区、市级农业园区)三类。企业梯度分为领军示范、龙头骨干、新锐科技、基石成长、种子雏鹰五类。

（一）人工智能行业相关职位数量增幅明显，高薪高学历特征领跑全市岗位需求

2025年一季度，职位增长态势呈现技术驱动特征，其中，人工智能行业职位数增长最快（同比增幅为46.99%）。从岗位来看，在技能型职位数TOP10的岗位中，人工智能相关岗位占据三席，其中AI产品经理招聘职位同比增长13倍，位居第1；其次为AI音频算法（9倍，排名第2）、机器人算法（2.5倍，排名第10）。

从薪酬水平和学历需求来看，人工智能行业的高薪高学历特征突出，平均月薪达2.05万元，本科及以上学历需求占比高达97.53%（硕博学历占比30.04%），在高薪行业TOP5中均排名第1。

（二）机械制造行业招聘需求旺盛，普通岗位与高技能岗位薪酬差距有扩大趋势

2025年一季度，机械制造行业作为实体经济的重要支撑，招聘职位数达2514个，占比14.67%，居各行业之首，同比增长7.94%。行业平均月薪为0.82万元且招聘对象以大专及以下学历的普通一线技术工人为主（占比65.01%）。

从岗位来看，普工/操作工、数控操作工、组装工、钳工等基础技术岗位与机械工程师等高技术岗位需求数量均处于增长态势。其中，基础技术岗位学历需求均为大专及以下，且平均月薪均呈同比下降态势。相比之下，高技术岗位的本科及以上学历需求占比为95.30%，平均月薪1.17万元，同比增长近20%，两类岗位薪酬差距不断扩大。

（三）电子商务行业新设职位数¹最多，且学历门槛不高，显现行业需求新格局

2025年一季度，新设职位数量共计655个，电商行业以87个新设职位、13.28%的占比居首。电商行业新设职位平均月薪为0.93万元，且学历需求较低，本科及以上学历需求占比在新设职位数量TOP5的行业中排名末位，仅为26.81%。

从岗位来看，电商行业新设职位呈现高度集中态势，90.80%的职位集中于国内电商运营（53个，占比60.92%）与广告审核（26个，占比29.89%）岗位，两类岗位学历需求不高，尤其广告审核岗位全部面向大专及以下学历人群。值得关注的是，广告设计岗位新设职位数虽仅占5.75%，但8成的职位要求本科及以上学历，平均月薪达1.01万元，属于电子商务行业新设岗位中高薪高学历岗位。

（一）国家级园区是人工智能及汽车制造行业快速释放需求的主阵地，基石成长企业行业扩张力较强但薪酬水平有待提升

2025年一季度，国家级园区（国家高新区、国家经开区）共计发布7533个职位，在国家级、省级、市级三类园区中排名第1，占比达43.97%。其中成都高新技术产业开发区发布职位数为6197个，占比达82.26%，为国家级园区招聘主力。人工智能、汽车制造行业招聘职位数同比增幅达76.74%、48.78%，为快速释放需求的主阵地。

具体来看，人工智能行业近7成的职位集中在成都高新技术产业开发区，园区平均月薪（2.06万元）略高于国家级园区平均水平（2.04万元），且9成以上的职位要求为本科及以上学历。从企业梯度来看，领军示范企业（均为新增职位）、基石成长企业（职位同比增长1倍）在人工智能行业展现出较强的行业扩张力，学历需求全部为本科及以上，高技能人才需求强烈，平均月薪分别为2.03万元、1.93万元，略低于国家级园区平均水平（2.04万元）。

汽车制造行业超8成的职位集中在成都经济技术业开发区，园区内平均月薪为1.22万元（与国家级园区平均水平持平），7成以上的职位要求为本科及以上学历，高技能人才需求较高。从企业梯度来看，基石成长企业在汽车制造行业展现出强劲的行业增长趋势，职位同比增幅为233.33%，且7成的职位学历需求为本科及以上，其平均月薪（1.11万元）低于国家级园区平均水平。

（二）省级园区在市场分析、投融资、销售顾问行业需求增长明显，龙头骨干企业是重点引擎，高技能人才需求较高

2025年一季度，省级园区（省级高新区、省级经开区、省级化工园区）发布6763个职位，占比39.47%。市场分析、投融资、销售顾问为招聘需求增幅前3的行业，分别同比增长275.00%、90.00%、70.03%。

具体来看，市场分析行业平均月薪0.87万元，66.67%职位要求本科及以上学历。其6成职位集中于武侯、大邑、温江三个省级园区，其中温江高新技术产业园区市场分析行业聚焦医药方向，平均月薪（1.36万元）远高于省级园区平均水平，且仅招聘硕博学历人才。从企业梯度来看，基石成长、龙头骨干企业需求扩张明显（分别同比增长6倍、4倍），其中龙头骨干企业招聘需求全为本科及以上学历，而基石企业本科及以上学历占比仅为1/5。

投融资行业平均月薪1.35万元，85.71%学历需求为本科及以上。四川天府高新技术产业园区（筹）发布该行业7成职位数，聚焦低碳/能源领域，平均月薪（1.53万元）高于省级园区平均水平。从企业梯度来看，新锐科技、龙头骨干企业需求扩张明显（分别同比增长300.00%、66.67%），其中龙头骨干企业要求全为本科及以上学历，远高于新锐科技企业学历需求（全为大专及以下）。

销售顾问行业平均月薪0.96万元，近3成职位要求本科及以上学历。其6成职位集中在双流、温江、武侯、郫都、成华五个园区，其中武侯经开区平均月薪高于省级园区平均水平，为1.01万元，主要聚焦互联网/IT方向的销售岗位。从企业梯度来看，基石成长、龙头骨干企业需求扩张明显（分别同比增长107.14%，59.42%），且龙头骨干企业对本科及以上学历需求占比较高。

（三）市级园区在机械制造、电商及科研行业招聘热度提升明显，但基石成长企业作为重要推手，其职位学历门槛及薪酬水平并不高

2025年一季度，市级园区（市级文化旅游园区、市级商务商贸园区、市级农业园区）共发布2838个职位，占比16.56%。机械制造、电商、科研为市级园区职位数增幅前3的行业，分别同比增长133.33%、59.38%、57.14%。

具体来看，机械制造行业职位数居首，平均月薪为0.67万元，11.11%的职位学历需求为本科及以上，80.42%的职位集中在西岭冰雪、少城国际文创谷、华西转化医学产业园。从企业梯度来看，基石成长企业、新锐科技企业职位数的同比增幅分别为333.33%，33.33%，其中基石成长企业平均月薪及本科及以上学历占比均较低（0.62万元，6.15%），新锐科技企业较高（1万元，27.78%）。

电商行业平均月薪0.76万元，学历需求几乎均为大专及以下。超过一半的职位集中在东郊记忆艺术区，其次为荷花池国际商贸产业园、春熙路时尚活力区，职位数占比分别约1/5。从企业梯度来看，龙头骨干、基石成长企业职位数均有增长，同比增幅分别为342.86%、166.67%。且基石成长企业平均月薪（0.57万元）和学历需求（全为大专及以下）低于龙头骨干企业（1.28万元，本科及以上学历占比为3.23%）。

科研行业平均月薪0.80万元，72.73%职位要求本科及以上学历。职位主要分布在天府中央商务区、春熙路时尚活力区、少城国际文创谷、音乐文创园，合计占比72.73%。从企业梯度来看，基石成长、新锐科技企业职位数均有增长，同比增幅分别为100.00%、50.00%，平均月薪分别为0.48万元、0.85万元，本科及以上学历占比分别为50.00%、83.33%，相比之下，基石成长企业薪酬水平和学历需求均更低。

一是洞察趋势，构建全市人才服务网络。建立全市人才需求动态监测机制，及时洞察行业用人趋势。针对前沿行业，建议园区联动部门动态调整产业急需人才清单，积极开展“‘蓉漂人才荟’园区行招才引智活动”²，面向全国选调选聘急需专业人才；针对基础行业，推动职业院校与园区共建“订单式”人才培养³，针对性进行技能提升补贴；针对新兴行业，积极研究人才需求特点，协助企业制定新型岗位的招聘标准，通过分类施策提升招聘精准度。

二是因地制宜，实施园区差异化人才服务策略。国家级园区作为前沿产业的集聚地，需突出其人才自主评审权优势，重点支持顶尖人才团队申报定制化方案，同时加大对科研基础设施的投入，打造一流科研环境。省级园区可针对市场拓展类创新创业项目设立专项赛，获奖项目可获得资金奖励及落地配套支持，同时支持灵活采用特职特聘方式引进具备国际市场资源的专业人才。市级园区可结合产业园区人才服务供给政策，联合文旅、商务部门开发特色岗位培训体系，同步建立跨园区人才流动激励，促进资源协同。

三是精准施策，满足不同梯度企业多元人才需求。针对基石成长企业，支持鼓励其探索建立市场化聘用人才的薪酬激励机制，加大职级晋升、考核优享等倾斜力度；针对龙头骨干企业，协助打造人才集聚地，建立高端人才服务机制，推动企业纳入“海外人才实习生计划” 对接范围，形成“引育用留”全链条服务闭环，靶向引育高层次人才。

文中部分图片来源：图虫。

文中数据来源：依据招聘网站公开数据整理。

文中注释说明：

1. 新设职位是指在2025年一季度首次出现招聘需求的某行业相关职位（即在2024年一季度该行业未发布此类招聘信息）。

2. “蓉漂人才荟”园区行招才引智活动是指为推进专业人才来蓉留蓉创新创业就业，由各区（市）县负责举办的园区招才引才活动。

3. “订单式”人才培养是一种基于企业明确需求的定向人才培养模式，核心是校企合作与定向培养，旨在解决人才供给与企业需求不匹配的问题，实现学校、企业、学生三方共赢。